Awareness-Training: Ihre Mitarbeiter als stärkste Verteidigung.

Die Erfahrung zeigt das Gegenteil, wenn man es richtig einführt: Das Training wird offen angekündigt, niemand wird bloßgestellt, und die Übungen haben eher Quiz-Charakter. Viele Mitarbeiter berichten, dass sie auch privat sicherer mit E-Mails umgehen.

Wenn es einen Betriebsrat gibt, ja, und zwar vor dem Start: Eine Simulationsplattform erfasst, wer eine Übungs-Mail angeklickt hat, und fällt damit unter das Mitbestimmungsrecht bei technischen Einrichtungen zur Überwachung von Verhalten oder Leistung (§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG). Üblich ist, Zweck, Zeitraum und Auswertung vorab gemeinsam festzulegen, etwa in einer Betriebsvereinbarung. Datenschutzrechtlich zählt vor allem, wie mit personenbezogenen Auswertungen umgegangen wird; die Plattform lässt sich entsprechend zurückhaltend konfigurieren. Wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung.

Wenige Minuten pro Monat. Die Simulationen selbst kosten gar keine Zeit, nur wer klickt, sieht eine kurze Erklärseite. Die Lernvideos dauern typischerweise wenige Minuten und lassen sich flexibel ansehen.

Regelmäßiges Training senkt die Klickquote auf Phishing-Simulationen erfahrungsgemäß deutlich. Wichtiger noch: Mitarbeiter melden verdächtige Mails häufiger, und genau diese Meldungen verhindern echte Vorfälle.

Zuerst informieren wir Ihr Team offen über das Training. Dann stellt eine Trainingsplattform in unregelmäßigen Abständen harmlose, realistisch gestaltete Übungs-Mails zu. Wer klickt, landet auf einer kurzen Erklärseite, woran die Mail zu erkennen gewesen wäre, und der Schwierigkeitsgrad passt sich jedem Mitarbeiter automatisch an. Kurze Lernvideos ergänzen die Übungen, und die Geschäftsführung sieht die Entwicklung im Überblick, ohne Einzelne bloßzustellen.

Ja, zum Einstieg gibt es zwei kurze Tests zum Selbermachen: Beim Phishing-Duell entscheiden Sie bei fünf E-Mails, ob sie echt oder gefälscht sind, und das IT-Sicherheit-Quiz stellt acht Alltagsfragen, unter anderem zu Passwörtern. Beide kosten nichts und ersetzen kein laufendes Training, zeigen aber schnell, wo Ihr Team steht.

Mit einer offenen Ankündigung an das Team, gefolgt von einer ersten Übungsrunde als Standortbestimmung. Danach laufen Simulationen und Lerneinheiten kontinuierlich im Hintergrund. Diese Reihenfolge nimmt dem Thema die Schwere und macht aus der Kontrolle ein gemeinsames Training.

Die Plattform kann Auswertungen je Person erstellen, wir empfehlen für die Unternehmenskultur aber den aggregierten Blick: Entwicklung der Klick- und Meldequoten im Gesamtbild. Einzelne Mitarbeiter erhalten automatisch passende Lerninhalte, ohne dass jemand an den Pranger gestellt wird.

Ja, Simulationen und Lerninhalte sind auf Deutsch verfügbar, weitere Sprachen stehen für internationale Teams bereit. Das ist wichtiger als es klingt: Phishing-Übungen wirken nur, wenn sie sich wie echte Alltagsmails lesen.

Viele Versicherer fragen nach regelmäßiger Sensibilisierung der Mitarbeiter; die Berichte der Plattform dokumentieren genau das. Welche Anforderungen Ihre Police konkret stellt, prüfen wir gemeinsam, das Training deckt den Schulungsteil in der Regel sauber ab.